La canadiense es una sociedad de avanzada y progresista en muchos renglones de su vida colectiva. Ahora, su estado de derecho acaba de dar un paso importante para reafirmar su compromiso con las reivindicaciones de los derechos de los trabajadores, pues el Tribunal Supremo de Canadá ha sostenido el derecho a la huelga, aun de los empleados en «servicios esenciales». De esta manera, el Tribunal reconoció que excluir a dichos empleados del derecho a la huelga los priva de un proceso de negociación colectiva genuino, toda vez que, sin esa opción, la negociación colectiva queda desprovista del elemento que le da el mayor poder de regateo a los trabajadores en una relación eminentemente desigual con sus patronos.
Hombre, que no hay que tener un doctorado en Derecho para ver lo justo de este planteamiento. Lo que hay que tener es sensibilidad moral y solidaridad social para interpretar las normas constitucionales.
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